أعلنت شركه القطامى لفتح باب التقديم لعدد كبير من الوظائف المتاحه بالشركه لمذيد من التفاصيل تابع المقال
الوظائف المطلوبة فى شركة القطامى
- كاشير
- مبيعات
- جزار
- سماك
- مشرف سوق
- مدير تسويق
- مسئول مخزن
- سائقين
- افراد امن
الاوراق المطلوبة للعمل في شركة القطامى
- المؤهل الدراسى / عالي – فوق متوسط
- شهادة الخدمة العسكرية بالنسبة للذكور تشمل 3 حالات ( اعفاء او تأجيل او ادى الخدمة )
- شهادة الميلاد (كمبيوتر) يتم استخراجها من الاحوال المدنية
- صورة بطاقة الرقم القومى سارية ويتم تصويرها وش + ظهر
- صحيفة الحالة الجنائية ( فى حالة طلبها جهه استخراجها من مديرية
- كعب عمل ( فى حاله طلبه جهه استخراجه من مكتب العمل التابع لمحل اقامتكولمعرفة عناوين مكاتب العمل التابع لها محل اقامتك بجميع المحافظات الجمهورية طبقا للحى السكنى
- الرقم التامينى (بعد الوظائف تطلب الرقم التامينى)
- شهادة صحية (بعد الوظائف تطلب شهادة صحية اذا كنت تعمل بمجال الاغذية او المشروبات )
- عدد 6 صور شخصية10- السيرة الذاتية ( فى حاله طلبها يتم تقديمها )
- كشف طبى شامل
- بالنسبة لشهادات الكمبيوتر او اللغاتالشهادات العالمية ICDL وخلافه من سيسكو ومايكروسوفت وبالنسبة للغة الانجليزية فهناك شهادات معتمده ايضا مثل التويفل و ILTES ولا مانع من تقديم الدورات الحاصل عليها من مراكز التدريب فى الكمبيوتر مثل برامج الاوفيس او الويندوز الى ماشبهه
الاخطاء التى لابد من تجنبها اثناء العمل مع زملاء ومع مديرك المباشر
- لا تتفاخر وتقول فكرتي أفضل من فكرة فلان
- حافظ على هدوء أعصابك، ولا تقل أنت مخطئ
- لا تستخدم عذر الصراحة وتقول إنني أقول الصراحة فقط
- لا تستخدم أسلوب التهديد وتقول لقد رفضت العديد من العروض الجيدة لأعمل في هذه الشركه
- لا تقارن بينك وبين الآخرين، وتقول لماذا حصل فلان على ترقية وأنا لم أحصل على ترقية
- لا تقدم نقدا غير بنّاء، مثل قول اجتماعاتنا غير منظمة
المهارات المطلوبة للعمل فى شركه القطامى
- إدارة وتنظيم الوقت بشكل جيد.
- مهارة الاتصال والتواصل مع المدراء ومع الموظفين الزملاء.
- تقبُّل انتقادات المدراء، وتنفيذ توجيهاتهم. استخدام الوسائل التقنية والتكنولوجية المختلفة بمهارة؛ كالإنترنت، والفاكس.
مميزات العمل فى شركة القطامى
- توفير الوقت والجهد للعاملين
- توفير تكاليف المواصلات، ووسائل النقل المستخدمة للوصول إلى مقر العمل الرئيسي.
- رفع إنتاجية العاملين، بحيث يُركز العاملون عن بعد على نتيجة العمل أكثر من التركيز على طريقة أدائه.
تجنب كل الأمور غير المحفزة، والتي تُؤثر بسلبية على العاملين، كالعلاقة المباشرة بين الرئيس والمرؤوس التي - من الممكن أن يحدث فيها تصادم.
تحقيق التوازن بين العمل والواجبات والالتزامات الأسرية والمنزلية والمجتمعية. الحرية التامة في اختيار الأعمال - التي يجب تنفيذها، بالإضافة إلى اختيار أشخاص للعمل معهم دون التقيد بأشخاص معينين.
- المرونة وتنفيذ المهام في الأوقات التي تُناسب العامل. توفير المؤسسة أو الشركة لتكاليف إنشاء المكاتب والأبنية الخاصة للموظفين. زيادة إنتاجية المؤسسة، لاستخدام التقنية الحديثة
