وظائف القاهرة

فرص عمل في شركة Etisalat‏ لجميع الخرجيين من الجنسين برواتب ممتازة اقدم اون لاين

الاعلان الرسميEtisalat‏ عن حاجتها لعدد من الشباب الخرجيين من كافة التخصصات للعمل في وظائف مختلفة بين الاقسام وايضا توفير برنامج تدريبي خاص لكل موظف وعامل يعمل علب تحقيق اعلي نسبة نجاح للفريق

الوظئف المطلوبة للعمل

Collection And Retention Advisor  اضغط هنااااااااااا

Warehouse Specialist اضغط هنااااااااااا

Corporate Large Senior Sales Executive اضغط هنااااااااااا

الاوراق المطلوبة للعمل

1- المؤهل 2- شهاده التجنيد 3- شهاده الميلاد 4- فيش جنائى 5- كعب عمل 6- طابعه تأمينيه
7- صور شخصيه(6)

فنلندا توجد حقوق للعامل:

  • راتب طبقاً لعقد شروط العمل والحدود الدنيا الأخرى
    الحماية التي تعطيها القوانين والعقود
    التنظيم
    وسط عمل صحي وآمن
    على العامل واجبات
  • القيام بأداء عمله بعناية
    إحترام أوقات العمل المتفق عليها
    تطبيق إرشادات رؤساء العمل
    الإمتناع عن العمل المنافس لرب العمل
    يقوم بالحفاظ على السر التجاري والمهني
    يأخذ بعين الإعتبار مصالح رب العمل
  • أهمية الوصف الوظيفي

الوصف الوظيفي هو أهم شيء يحصل عليه المرشح حول الوظائف. الوصف الوظيفي يعطي جميع التفاصيل ذات الصلة والضرورية عن وظيفة. التفاصيل التي يمكن أن تساعد الشخص على تقرير ما إذا كانت الوظيفة منااسبة لمهاراته ام لا. يتم تضمين المؤهلات والأدوار والمسؤوليات وما إلى ذلك في وثيقة وصف الوظيفة التي ترسم صورة واضحة لما هو متوقع من الموظف.

مزايا الوصف الوظيفي

هناك العديد من مزايا الحصول على وصف وظيفي شامل مقدمة من الشركة. بعض مزايا الوصف الوظيفي مذكورة أدناه:

يساعد الشركات على فهم نوع المرشح الذي يجب أن تبحث عنه بناءً على المسمى الوظيفي و المهام المطلوبة و غيرها.
الموظفين يدركون جيدا أدوارهم وواجباتهم الوظيفية
الوصف الوظيفي يساعد في فهم بيئة مكان العمل ، وغيرها للموظف المحتملين.
يساعد في توظيف واختيار أفضل.
يوضح الوصف الوظيفي بوضوح جميع المتطلبات والأهداف والغايات التي يجب على الموظف القيام بها.

مساوئ الوصف الوظيفي

على الرغم من كونه مستندًا شاملاً يتعلق بالوظيفة ، إلا أن هناك بعض القيود على الوصف الوظيفي:

التوصيف الوظيفي محدد زمنيا ويمكن أن يتغير مع الهيكل التنظيمي وسياسات الصناعة ومتطلبات الشركة وما إلى ذلك
يمكن فقط تسليط الضوء على المعايير الكلية للعمل ولكن لا يمكن أن يفسر بالكامل العقبات والمتطلبات العاطفية وغيرها المتعلقة بالوظيفة
الوصف الوظيفي غير الكامل الذي يفتقر إلى المعلومات الجيدة يمكن أن يضلل كل

الوسوم

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

إغلاق